{"id":92346,"date":"2026-06-16T13:45:26","date_gmt":"2026-06-16T18:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uartes.edu.ec\/sitio\/?p=92346"},"modified":"2026-06-16T14:40:08","modified_gmt":"2026-06-16T19:40:08","slug":"en-sintonia-con-el-plan-institucional-y-asouartes-el-ocs-aprueba-reforma-de-talento-humano-para-adelantar-salida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uartes.edu.ec\/sitio\/fr\/blog\/2026\/06\/16\/en-sintonia-con-el-plan-institucional-y-asouartes-el-ocs-aprueba-reforma-de-talento-humano-para-adelantar-salida\/","title":{"rendered":"En sinton\u00eda con el plan institucional y AsoUartes, el OCS aprueba reforma de Talento Humano para adelantar salida"},"content":{"rendered":"
\u201cImplementar horarios flexibles de entrada y salida para servidores y trabajadores, adaptados a las necesidades institucionales, compensando la flexibilidad con la reducci\u00f3n proporcional del tiempo de almuerzo, promoviendo bienestar, conciliaci\u00f3n laboral y eficiencia en la gesti\u00f3n\u201d. Es el contenido del 17 de los 100 puntos del Plan de Trabajo de nuestras m\u00e1ximas autoridades universitarias: rector Saidel Brito y vicerrectores Yulianela P\u00e9rez y Andrey Astaiza.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta, que fue tambi\u00e9n planteada por la Asociaci\u00f3n de Trabajadores de la Universidad de las Artes (AsoUartes), es una realidad. La Direcci\u00f3n de Talento Humano (DTH) present\u00f3 las reformas al Reglamento Interno de Administraci\u00f3n ante el \u00d3rgano Colegiado Superior (OCS) y fueron aprobadas.<\/p>\n\n\n\n
La mag\u00edster Ingrid Andrade, presidenta de AsoUartes y tambi\u00e9n representante de los trabajadores ante el OCS, indic\u00f3 que la inquietud por reducir la hora de almuerzo a 30 minutos, a fin de que la salida tambi\u00e9n se reduzca media hora (de 08:00 a 16:30 y ya no 17:00), surgi\u00f3 hace un par de a\u00f1os. Anot\u00f3 que otras Instituciones de Educaci\u00f3n Superior (IES) ya hab\u00edan reducido la hora de almuerzo y sal\u00edan m\u00e1s temprano, entonces, se hizo una solicitud con la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n
Previamente, la anterior directiva de AsoUartes, presidida por la doctora Karla V\u00e1sconez, hab\u00eda realizado una encuesta entre los funcionarios que manifestaron, en su mayor\u00eda, que s\u00ed quer\u00edan acogerse a la reducci\u00f3n de la hora del almuerzo para poder salir m\u00e1s temprano. Que hubo propuestas de reformas al Reglamento de Talento Humano, cont\u00f3 Andrade, pero ninguna se acog\u00eda el pedido de la asociaci\u00f3n porque las opciones eran diferentes. Hubo nuevos aportes con respecto al tema por parte de los trabajadores, insisti\u00e9ndose en la mencionada reducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3 que las actuales autoridades universitarias y administrativas acogieron la solicitud de AsoUartes \u2013motivada por la inseguridad, el tr\u00e1fico, entre otros temas\u2013, pero observando flexibilidad. \u201cSignifica que quienes quieren mantenerse en el horario de 08:00 a 17:00 pueden hacerlo, al igual que quienes se inclinan por la reducci\u00f3n de la hora del almuerzo para salir m\u00e1s temprano. Se ha buscado que sea una decisi\u00f3n del funcionario y no una imposici\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
La abogada Abigail Villag\u00f3mez, directora de Talento Humano, explic\u00f3 que, en efecto, la AsoUartes envi\u00f3 la solicitud para la reducci\u00f3n de la hora del almuerzo en el primer trimestre del 2025, pero que, entonces, no hubo una respuesta concreta. El documento sigui\u00f3 una ruta, mas no lleg\u00f3 a una respuesta oficial. Era el sentir y una necesidad de los servidores que se pod\u00eda y pudo sustentar jur\u00eddicamente porque est\u00e1 en la LOSEP (Ley Org\u00e1nica del Servicio P\u00fablico) y su reglamento. <\/p>\n\n\n\n
Anot\u00f3 que entre los deberes de los servidores p\u00fablicos que se\u00f1ala la LOSEP est\u00e1 el cumplimiento de la jornada legalmente establecida por la instituci\u00f3n. En este caso, la UArtes determin\u00f3 que sea una hora de almuerzo. En otras entidades, como el Ministerio de Trabajo (MDT), por ejemplo, son 45 minutos. El rango lo da la misma Ley Org\u00e1nica del Servicio P\u00fablico que establece jornadas ordinarias, especiales y extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n
La jornada ordinaria comprende 8 horas diarias de trabajo efectivas y continuas de lunes a viernes, sumando 40 horas semanales. Esta incluye un periodo de descanso de 30 minutos a 2 horas para el almuerzo (el cual no forma parte de la jornada laboral). Las otras aplican cuando la naturaleza de la instituci\u00f3n exige horarios, turnos o d\u00edas distintos al esquema regular, garantizando la continuidad del servicio y bajo la normativa emitida por el MDT.<\/p>\n\n\n\n
Acorde a lo se\u00f1alado por la LOSEP, \u201cel m\u00ednimo para el almuerzo son 30 minutos y el m\u00e1ximo, dos horas. Nosotros ten\u00edamos un tiempo ya determinado, pero el sentir de los trabajadores era disminuir a media hora el almuerzo con la finalidad de retirarse media hora antes. Efectivamente, se est\u00e1n cumpliendo las 8 horas diarias de trabajo y, por lo tanto, era viable poder ajustar el tiempo del almuerzo\u201d, refiri\u00f3 la abogada Abigaill Villag\u00f3mez.<\/p>\n\n\n\n
Vale anotar que, en atenci\u00f3n a los art\u00edculos 3 y 4 del reglamento que regula la elaboraci\u00f3n y expedici\u00f3n de los instrumentos normativos internos de la Universidad de las Artes, la directora de Talento Humano solicit\u00f3 al rector Saidel Brito conformar un Comit\u00e9 de Normativa, para los fines pertinentes y de acuerdo al proyecto de Reforma al Reglamento Interno de Administraci\u00f3n de Talento Humano de la Universidad de las Artes.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
El rector lo autoriz\u00f3 y solicit\u00f3 que el secretario administrativo, Ec. y Mgtr. Henry Magallanes, convoque y coordine la sesi\u00f3n de dicho \u00f3rgano. El 26 de mayo pasado, se realiz\u00f3 de manera presencial la sesi\u00f3n correspondiente, donde se analiz\u00f3 la propuesta de reforma remitida por la Direcci\u00f3n de Talento Humano y emiti\u00f3 el criterio t\u00e9cnico para su eventual conocimiento por parte del \u00d3rgano Colegiado Superior.<\/p>\n\n\n\n
En la sesi\u00f3n No. 12, de car\u00e1cter extraordinaria y realizada el 3 de junio de 2026, las y los integrantes del OCS trataron y resolvieron aprobar las reformas propuestas por la DTH al Reglamento Interno de Administraci\u00f3n de Talento Humano, de conformidad a las recomendaciones efectuadas por el Comit\u00e9 de Normativa.<\/p>\n\n\n\n
Siendo una reducci\u00f3n del tiempo de descanso, la idea no es ser restrictivos porque la instituci\u00f3n comprende que existe otro tipo de necesidades y habr\u00e1 servidores que consideran que la media hora de almuerzo es muy corta, mientras que otros s\u00ed se ajustan. Existe la posibilidad de elegir acogerse o no y, en ese sentido, en el art\u00edculo tercero de la resoluci\u00f3n del OCS se dispuso que una vez que la DTH haya sido notificada tendr\u00e1 que, en el t\u00e9rmino de tres d\u00edas, elaborar y socializar un formulario f\u00edsico, donde objetivamente el servidor escoja entre jornada ordinaria 1, o jornada ordinaria 2.<\/p>\n\n\n\n
El formulario en menci\u00f3n ser\u00e1 firmado manualmente por cada servidor\/a y entregado a la DTH en el t\u00e9rmino de tres d\u00edas contados a partir de la culminaci\u00f3n de la socializaci\u00f3n. A la entrega de este formulario se deber\u00e1 anexar el correo electr\u00f3nico impreso, donde informe a su jefe inmediato el particular; documentaci\u00f3n que reposar\u00e1 en el archivo del servidor\/a.<\/p>\n\n\n\n
La Direcci\u00f3n de Talento Humano podr\u00e1 establecer un periodo de gracia de hasta dos d\u00edas t\u00e9rmino adicionales, para quienes no pudieron entregar la documentaci\u00f3n. Se dispuso tambi\u00e9n que cuando un\/a servidor\/a que actualmente labora de 08h00 a 17h00 no informe qu\u00e9 jornada escoger\u00e1, se deber\u00e1 entender que desea permanecer en la misma jornada (de 08h00 a 17h00).<\/p>\n\n\n\n
Se dispone, adem\u00e1s, que el formulario aplica \u00fanicamente para quienes laboran en jornada ordinaria; es decir, no aplica para quienes laboran en jornadas ordinarias excepcionales, ni jornadas especiales. Los cambios en las jornadas ordinarias comenzar\u00e1n a correr de acuerdo al cronograma establecido por la DTH, lo que deber\u00e1 comunicar oportunamente.<\/p>\n\n\n\n
Texto: Carmen Cortez\/Dircom. Fotos: Tyrone Maridue\u00f1a\/Dircom. En im\u00e1genes, el patrimonial edificio El Tel\u00e9grafo donde se encuentra la sala del \u00d3rgano Colegiado Superior de la Universidad de las Artes; tambi\u00e9n constan gr\u00e1ficas de una de las sesiones del OCS, con su presidente a la cabeza, el rector Saidel Brito, los vicerrectores y sus dem\u00e1s miembros.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201cImplementar horarios flexibles de entrada y salida para servidores y trabajadores, adaptados a las necesidades institucionales, compensando la flexibilidad con la reducci\u00f3n proporcional del tiempo de almuerzo (…)\u201d. Es uno de los 100 puntos del Plan de Trabajo del rector y vicerrectores, y acortar el almuerzo para anticipar la salida fue tambi\u00e9n pedido de AsoUartes. Talento Humano present\u00f3 la reforma al OCS y fue aprobada.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":92347,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[438,77,465,84],"tags":[540],"infouartes":[],"class_list":["post-92346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrativos","category-gestion","category-ocs","category-rectorado","tag-proyecto"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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