{"id":1434,"date":"2018-03-29T16:20:28","date_gmt":"2018-03-29T21:20:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uartes.edu.ec\/infouartes\/?p=1434"},"modified":"2024-07-04T11:53:54","modified_gmt":"2024-07-04T16:53:54","slug":"personal-administrativo-y-academico-califica-como-favorable-el-clima-organizacional-de-la-uartes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uartes.edu.ec\/sitio\/blog\/2018\/03\/29\/personal-administrativo-y-academico-califica-como-favorable-el-clima-organizacional-de-la-uartes\/","title":{"rendered":"Personal administrativo y acad\u00e9mico califica como favorable el clima organizacional de la UArtes"},"content":{"rendered":"<p>La Universidad de las Artes cuenta con un clima organizacional favorable, es decir, que los colaboradores cuentan con un ambiente laboral que les permite desarrollase como profesionales, que cuentan con las herramientas necesarias para explotar todas sus capacidades, entre otros aspectos, es el resultado del primer diagn\u00f3stico sobre el clima organizacional de la instituci\u00f3n que llev\u00f3 a cabo la Direcci\u00f3n de Talento Humano en el mes de enero de 2018.<\/p>\n<p>Este proceso fue posible gracias a la contribuci\u00f3n de 156 (60.93%) colaboradores de la instituci\u00f3n, entre coordinadores, directores, docentes y personal administrativo, que participaron llenando el cuestionario virtual de diagn\u00f3stico constituido de 57 \u00edtems.<\/p>\n<p>\u201cResulta necesario estudiar el clima organizacional de la Universidad, porque \u00e9ste nos revela la manera en que los colaboradores observan el ambiente laboral y la forma en la que esto influye en su comportamiento dentro de la misma. En este diagn\u00f3stico se evalu\u00f3 la percepci\u00f3n de los empleados sobre las caracter\u00edsticas de la comunicaci\u00f3n entre autoridades, personal administrativo y acad\u00e9mico; sobre la manera en que la estructura de la organizaci\u00f3n en niveles y cargos (por \u00e1rea, departamento o direcci\u00f3n) favorece al cumplimiento de los objetivos; sobre la capacidad de la UArtes para cambiar, innovar y monitorear los resultados obtenidos; entre otros temas\u201d, destac\u00f3 Emilia Moreno, Especialista de Talento Humano.<\/p>\n<p>En el diagn\u00f3stico, los resultados destacados fueron aquellos relacionados con el v\u00ednculo entre los miembros de la comunidad, es decir, el buen manejo de conflictos, el trato interpersonal entre las autoridades y colaboradores y, en el mismo tema, en la comunicaci\u00f3n. Otra de las dimensiones que la comunidad evalu\u00f3 como positivas fue la de c\u00f3mo la estructura, jerarqu\u00eda y responsabilidades favorecen al cumplimiento de los objetivos. As\u00ed mismo, el estilo de liderazgo de la instituci\u00f3n fue uno de los aspectos que sobresali\u00f3 en la calificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1435\" src=\"http:\/\/www.uartes.edu.ec\/infouartes\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/grafica.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"592\" \/><\/p>\n<p>La UArtes implementar\u00e1 un plan de mejora para el fortalecimiento del clima organizacional que contempla: programa estrat\u00e9gico de comunicaci\u00f3n organizacional con \u00e9nfasis en los colaboradores y priorizando la interiorizaci\u00f3n de la visi\u00f3n, misi\u00f3n, valores y objetivos de la instituci\u00f3n; convenios con otras Universidades para realizar intercambios de programas de capacitaci\u00f3n; diagn\u00f3stico de los equipos y servicios de tecnolog\u00eda para verificar si contribuyen al desarrollo del trabajo eficiente; socializaci\u00f3n de los procesos, procedimientos y funciones para esclarecer dudas; entre otros.<\/p>\n<p>Tras cuatro a\u00f1os de creaci\u00f3n de la Universidad de las Artes y su r\u00e1pido crecimiento, es indispensable mirar introspectivamente y redescubrir la importancia de la educaci\u00f3n en artes para fortalecer los lazos de la comunidad, para lo cual se implementar\u00e1n mecanismos que resalten los esfuerzos de los colaboradores de la UArtes, entre otras, se garantizar\u00e1n tardes de integraci\u00f3n, creaci\u00f3n de espacios en los edificios del campus urbano para la convivencia y jornadas deportivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Universidad de las Artes cuenta con un clima organizacional favorable, es decir, que los colaboradores cuentan con un ambiente laboral que les permite desarrollase como profesionales, que cuentan con las herramientas necesarias para explotar todas sus capacidades, entre otros aspectos, es el resultado del primer diagn\u00f3stico sobre el clima organizacional de la instituci\u00f3n 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