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<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\nMarco legal<\/h3>\n\n\n\n
Del marco legal, J\u00e9ssica Plaza mostr\u00f3 en diapositivas lo que se\u00f1ala la Ley Org\u00e1nica de Salud. Del inciso primero del art\u00edculo 17 destac\u00f3 que: \u201cLa autoridad sanitaria nacional conjuntamente con los integrantes del Sistema Nacional de Salud, fomentar\u00e1n y promover\u00e1n la lactancia materna durante los primeros seis meses de vida del ni\u00f1o o la ni\u00f1a, procurando su prolongaci\u00f3n hasta los dos a\u00f1os de edad (…)\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Del art\u00edculo 26 de la Ley Org\u00e1nica del Derecho al Cuidado Humano: “Las instituciones p\u00fablicas a nivel nacional y desconcentrado, las entidades privadas y las instituciones de educaci\u00f3n superior, deben disponer de salas de apoyo a la lactancia dignos, espec\u00edficos, de f\u00e1cil acceso y acondicionados para las mujeres servidoras p\u00fablicas o trabajadoras, bajo su dependencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Del art\u00edculo 28 de la Ley Org\u00e1nica del Servicio P\u00fablico, que hace referencia a conceder licencia sin remuneraci\u00f3n a las o los servidores p\u00fablicos, especific\u00f3 que, concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendr\u00e1n derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneraci\u00f3n, hasta por doce (12) meses adicionales, para atender al cuidado de los hijos, dentro de los primeros quince (15) meses de vida del ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/p>\n\n\n
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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nImportancia de la socializaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
En di\u00e1logo con InfoUArtes, David Zapata hizo referencia a la cultura de seguridad que se trata de implementar a nivel universitario y destac\u00f3 la importancia de la socializaci\u00f3n con los funcionarios, a fin de conocer los derechos que tienen en los espacios laborales. En el caso de la lactancia materna se abord\u00f3 su especificidad y tambi\u00e9n el periodo de maternidad.<\/p>\n\n\n\n
Mencion\u00f3 que la implementaci\u00f3n de los lactarios institucionales se dio con la ayuda de las direcciones Financiera y Administrativa y la Coordinaci\u00f3n de Planificaci\u00f3n de Infraestructura F\u00edsica. \u201cEstablecimos los insumos y espacios, sobre todo, para las Salas de apoyo a la lactancia materna\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Acorde a la normativa, la implementaci\u00f3n de estos espacios tiene sus indicaciones: debe ser un lugar f\u00edsico con f\u00e1cil acceso, agradable, higi\u00e9nico, privado, confortable, tranquilo y exclusivo para que las mujeres que se encuentran dando de lactar puedan amamantar sus hijos\/as y\/o extraer, almacenar y preservar la leche materna, asegurando su adecuada conservaci\u00f3n durante la jornada laboral presencial, considerando que esta leche alimentar\u00e1 posteriormente a sus hijos\/as.<\/p>\n\n\n\n
Igualmente, en las salas de apoyo a la lactancia materna en los centros de trabajo los muebles y equipos a implementar tienen sus condiciones: a) Una o m\u00e1s mesas resistentes; b) Sillones o sillas individuales con apoya brazos; c) Un refrigerador; d) Un lavamanos dentro o cerca de la sala de apoyo que garantice privacidad; e) Jab\u00f3n l\u00edquido para el lavado de manos y toallas desechables para el secado; f) Toma corriente y\/o extensores el\u00e9ctricos; y h) Basurero pl\u00e1stico con tapa de accionamiento no manual.<\/p>\n\n\n\n Con respecto al uso de estos espacios, la Direcci\u00f3n de Talento Humano mantendr\u00e1 un registro de gestantes y en per\u00edodo de lactancia materna y un control para el funcionamiento y buen manejo de los equipos y bienes que se encuentren en ellas.<\/p>\n\n\n\n En la socializaci\u00f3n de las salas de apoyo a la lactancia materna, se indic\u00f3 tambi\u00e9n que la madre lactante tiene permiso durante quince (15) meses a la extracci\u00f3n de leche materna con duraci\u00f3n m\u00e1xima de veinte (20) minutos cada dos (2) horas dentro de la jornada laboral, sin considerar el tiempo de traslado a la misma y conexi\u00f3n de equipos para extracci\u00f3n de ser el caso.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres que no se encuentren en el periodo determinado, pero que contin\u00faen dando de lactar a sus hijos\/as de hasta veinticuatro (24) meses de edad, podr\u00e1n continuar con la extracci\u00f3n de la leche materna, al menos a una extracci\u00f3n de leche materna con duraci\u00f3n m\u00e1xima de veinte minutos cada dos horas dentro de la jornada laboral, en las salas de apoyo a la lactancia materna, sin considerar el tiempo de traslado a la misma y conexi\u00f3n de equipos para extracci\u00f3n de ser el caso.<\/p>\n\n\n\n En su exposici\u00f3n, y en el marco de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, el analista de Seguridad y Salud Ocupacional se\u00f1al\u00f3 que las mujeres que se encuentran en periodo de gestaci\u00f3n y lactancia son especialmente vulnerables debido a los cambios f\u00edsicos y emocionales que experimentan durante estas etapas. \u201cEstos deben ser considerados para implementar estrategias de adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo con el fin de prevenir, minimizar y eliminar los riesgos laborales que pueden poner en riesgo la salud y seguridad de las mujeres y sus hijos\/as\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Y como principales riesgos laborales para la lactancia indic\u00f3 que el acoso maternal es cualquier tipo de trato desfavorable en el trabajo hacia las mujeres relacionado con el embarazo y la maternidad. Detall\u00f3, adem\u00e1s, situaciones de acoso laboral o mobbing <\/em>y discriminaci\u00f3n, algunas m\u00e1s evidentes que otras: Despido durante el embarazo o durante la lactancia, denegar ascensos durante el embarazo, no permitir volver al puesto de trabajo ocupado antes del embarazo, exclusi\u00f3n y comentarios despectivos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n \u201cTomando medidas de prevenci\u00f3n adecuadas podemos garantizar espacios de trabajo seguros y saludables\u201d, dijo Zapata proporcionando recomendaciones al respecto.<\/p>\n\n\n\n Texto y fotos: Carmen Cortez\/Dircom. Colaboraci\u00f3n tambi\u00e9n con im\u00e1genes: Luisa Pozo\/MZ14.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el tercer piso de los edificios El Tel\u00e9grafo y Enrique T\u00e1bara, as\u00ed como en la planta baja del Pabell\u00f3n Pablo Palacio de la Gobernaci\u00f3n y el MZ14 Centro de Producci\u00f3n e Innovaci\u00f3n, se encuentran los lactarios institucionales que la Universidad de las Artes ha implementado. La Direcci\u00f3n de Talento Humano socializ\u00f3 el acuerdo ministerial para la adecuaci\u00f3n y el uso de las \u201cSalas de apoyo a la lactancia materna en los centros de trabajo\u201d del sector p\u00fablico y privado y su instructivo. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":67546,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[80,438,77,83,85],"tags":[1312],"infouartes":[],"class_list":["post-67545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-academico","category-administrativos","category-gestion","category-sedes","category-servicios","tag-acuerdo"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.uartes.edu.ec\/sitio\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/lactario77-644x362.jpg\")
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<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\nRegistro y periodo de lactancia<\/h3>\n\n\n\n
Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h3>\n\n\n\n